組合では、女性活躍推進法に基づき、働きやすい職場環境のさらなる向上を目指して、新たな一般事業主行動計画を策定いたしました（詳しくはCSR情報ページをご覧ください）。
今回の計画では、有給休暇の取得促進や連続休暇の取得、そしてテレワークや時差出勤といった柔軟な働き方の推進に取り組みます。
「しっかり休むこと」と「効率よく働くこと」の両立を大切にしながら、職員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを進めていきます。
働きやすい職場であることは、職員にとってだけでなく、組合員のみなさまへのより良いサービスにもつながると考えています。これからも、より良い職場づくりとサービス向上の両立を目指して取り組んでまいります。
令和8年3月31日